Es un hecho que dependiendo de la edad del trabajador, tendrá prioridades en las prestaciones que recibe por parte de su empresa, por ejemplo, para alguien que tiene familia es indispensable contar con un seguro de gastos médicos que cubra cualquier eventualidad, para un empleado joven será de gran utilidad la ayuda de un bono de puntualidad en efectivo, o de un descuento en el seguro de auto para empleados, en caso de contar con un vehículo.

 

Según una encuesta del portal Trabajando.com, aunque establecer un sistema de compensación es atractivo para reclutar talento, sólo el 35% de los entrevistados dijo contar con este esquema en su lugar de trabajo.

La percepción que existe sobre compensación, de acuerdo con la encuesta del portal laboral, no es del todo positi