Como cualquier empresa bien organizada y cumplida con todos los deberes legales necesarios al montar una organización, la contratación de empleados es vital e importante no sólo para quienes se unen a la empresa, sino también para quien los contrata, ¿sabes cómo proteger a tu organización en todo momento?

Existen beneficios para empleados que contribuyen a que tus futuros colaboradores tengan un verdadero deseo por trabajar contigo, sin embargo, no todo radica solo en la actitud, hay muchos otros aspectos a considerar durante el momento de la contratación.

Una buena manera de proteger a tu organización durante el proceso de reclutamiento, es conociendo los riesgos que implicaría apostar por uno u otro tipo de colaborador, si bien es prácticamente imposible predecir la efectividad o resultados que un empleado nuevo puede traer a la organización, hay aspectos que sí puedes controlar, descubre cuáles son.

  1. Tiempo de duración en trabajos previos

Si tu futura contratación tiene un historial de trabajos de poca duración, es probable