El 26% de las empresas en México ofrecen planes de protección para equilibrar la vida y trabajo de sus empleados, pero no todas ofrecen los mismos beneficios a sus colaboradores, ni con la misma periodicidad, en ocasiones se debe a que no tienen un presupuesto para dar planes más amplios, por lo que encontrar prestaciones que no impliquen un gasto adicional a lo presupuestado para la empresa es un gran logro.
Algunas empresas recurren a prestaciones convencionales, las de la ley, pero otras innovan pensando en las necesidades del personal, lo cual puede ir desde contar con horarios de trabajo especiales, hasta tarifas preferenciales o descuent